Les concours sont ouverts à tous, sous réserve des conditions fixées par chaque cadre d’emplois.
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Des mesures spécifiques pour les personnes handicapées :
Il existe aussi des voies d’accès spécifiques pour s’adapter à des publics particuliers, notamment les personnes handicapées. Elles ont la possibilité de bénéficier d’aménagements d’épreuves lors du passage des concours.
Elles peuvent également être recrutés directement par contrat par une collectivité (renouvelable une fois, dans un cadre d’emplois de catégorie A, B ou C), avec une titularisation possible à l’issue du contrat.
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Voir les modalités de recrutement des personnes handicapées
www.cnfpt.fr
et www.fiphfp.fr
Contrairement à la Fonction Publique d’Etat les lauréats d’un concours de la Fonction Publique Territoriale ne sont pas affectés à un poste, mais ont la possibilité de rechercher un emploi sur tout le territoire national, et ainsi de choisir leur employeur en fonction du poste proposé ou de sa situation géographique.
L’inscription sur une liste d’aptitude
Tout lauréat est inscrit d’office sur une liste d’aptitude officielle et nationale, valable un an et renouvelable deux fois sur demande expresse, durée pendant laquelle il peut conduire ses démarches de recherche d’emploi. à l’issue de ces trois ans, le lauréat qui n’a pas été recruté perd le bénéfice de son concours.
La recherche d’emploi et le recrutement
Il peut pour cela se rapprocher des services emplois du CNFPT et des centres départementaux de gestion et s’inscrire à leur Bourse de l’emploi.
Recruté par une collectivité territoriale, un lauréat de concours est nommé fonctionnaire stagiaire pendant un an. Il bénéficie alors d’une formation d’intégration et de professionnalisation pour favoriser son entrée dans l’environnement professionnel territorial. Le stagiaire est rémunéré normalement comme tout salarié. A la fin de la période, le stagiaire sera titularisé.
Pour plus d’information sur les formations obligatoires, consultez le site du CNFPT : www.cnfpt.fr
