▌ L’accès direct

  L’accès direct à un emploi de la fonction publique territoriale est possible sans concours pour les grades de l’échelle 3 de la catégorie C.

Téléchargez le document ci-dessous pour voir la liste des grades accessibles sans concours.

 Les travailleurs handicapés, reconnus comme tels par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), peuvent aussi être recrutés directement par contrat par une collectivité (renouvelable une fois, dans un cadre d’emplois de catégorie A, B ou C), avec une titularisation possible à l’issue du contrat, s’ils remplissent les conditions de diplômes.

Téléchargez le document ci-dessous pour plus de détails sur les modalités de recrutement des personnes handicapées.

▌ Le recrutement par voie contractuelle

Les collectivités territoriales peuvent avoir recours à des salariés sous contrat à durée déterminée de courte durée afin de faire face à des besoins particuliers.

Elles peuvent également faire appel à des contractuels, lorsqu’il n’existe pas de cadres d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions ou lorsque la nature des activités le justifie.

La durée de ces contrats est variable selon les cas de recrutement.

Depuis 2005, il est également possible de conclure, sous certaines conditions, des contrat à durée indéterminée.

▌ Les emplois aidés

Il existe également dans les collectivités territoriales des emplois aidés, liés aux politiques structurelles de formation et de lutte contre le chômage.