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Conférence Régionale de l’Emploi Territorial en Occitanie : à vos agendas !

Les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la région Occitanie organisent la 1ère Conférence Régionale de l’Emploi Territorial à 13 CDG le Mercredi 8 novembre 2017 de 9h30 à 16h15 à Montpellier / Corum.

Les inscriptions en ligne sont ouvertes !

Vous pouvez dès à présent vous inscrire en cliquant ici (lien vers la page d’inscription en ligne).


La thématique générale abordée sera : « Lier politiques d’innovation et ressources humaines »

Une conférence et quatre ateliers. La journée comprendra deux temps forts. La matinée sera consacrée à une conférence en amphithéâtre sur le thème « L’innovation au cœur de la gestion des agents territoriaux ».

Les thématiques suivantes seront abordées :

  • Pourquoi l’innovation est-elle plus qu’un gadget pour la FPT ?
  • Les enjeux du numérique dans les transformations du lien entre collectivités et citoyens
  • Les nouvelles attentes / exigences des administrés vis-à-vis des collectivités locales

L’après-midi, le sujet central sera : « Articuler innovation avec gestion des compétences, engagement, environnement de travail et culture territoriale ».

Il sera décliné sous forme de 4 ateliers structurés autour de 4 retours d’expérience significatifs :

  • Comment accompagner l’évolution des compétences des agents pour impulser l’innovation ?
    Objet de l’atelier : Quelles méthodologies mettre en œuvre afin de s’assurer de l’adéquation des compétences aux enjeux à venir (plan de formation, analyse GPEEC, définition des recrutements/mobilités à opérer…).
  • Comment renforcer l’engagement des agents pour favoriser l’innovation ?
    Objet de l’atelier : Quelles incitations mettre en place afin d’orienter la contribution des agents (politique d’action sociale, mise en place du RIFSEEP, impact de l’entretien professionnel, autres).
  • Comment mettre en place un environnement et un cadre de travail propices à l’innovation ?
    Objet de l’atelier : Quelles organisations de travail facilitent les pratiques innovantes (politique de qualité de vie au travail, modes de management, exemplarité des encadrants…). 
  • Comment intégrer culture territoriale et comportements des agents au service de l’innovation ?
    Objet de l’atelier : Quelles bonnes pratiques de gestion des ressources humaines au service de l’innovation (anticipation des situations à risque, politique de communication et de dialogue social, loi déontologie). 

Pour en savoir plus