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Accés Élu |
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 Face aux problématiques liées à la décentralisation et à l’évolution de leurs missions, les collectivités territoriales ont dû faire preuve de dynamisme et ont su anticiper les demandes de leurs administrés, en spécialisant leurs agents dans des domaines d’intervention de plus en plus variés, l’aide sociale, l’animation, le sport, l’environnement, …
Soit en créant plus de 250 métiers répartis en huit filières qui offrent à chacun la possibilité d’évoluer dans son projet professionnel. ▌ Les filières professionnellesL’emploi dans la fonction publique territoriale se répartit dans huit filières qui correspondent aux grands domaines d’intervention des collectivités territoriales : services techniques, administratifs, sanitaires et sociaux, culturels, d’animation, sportifs, de la sécurité et de l’incendie, Police municipale.
▌ Les catégoriesDans chaque filière, les fonctionnaires sont hiérarchisés en trois catégories : A, B et C qui distinguent les agents en fonction de leur qualification et/ou de leur niveau de responsabilité.
▌ Les cadres d’emploisA l’intérieur de chaque catégorie, les agents territoriaux sont répartis en cadres d’emplois. Chaque cadre d’emplois est composé de grades. Ces subdivisions distinguent les fonctionnaires en fonction de leur ancienneté et de leur valeur professionnelle (qualification, expérience, responsabilité). Un grade est composé de différents échelons qui correspondent à un niveau de rémunération et représentent les différentes étapes de l’avancement à l’intérieur d’un grade.
En savoir plus… Téléchargez le document "Organisation de l’emploi dans la FTP, exemple de la filère administrative"
Le fonctionnaire territorial peut exercer divers métiers, selon son poste d’affectation, progresser dans sa carrière par avancement d’échelon ou par avancement de grade, à l’ancienneté ou par examen professionnel, évoluer professionnellement en accédant à un cadre d’emplois de catégorie supérieure, par concours interne ou promotion interne, avec ou sans examen professionnel.
La continuité de sa carrière n’est interrompue ni par le changement d’employeur ni par le changement d’activité, ni même par le changement de fonction publique. 
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La catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction. Le recrutement se situe au minimum au niveau de la licence. Les agents de la catégorie A ont vocation à être des cadres. Ils représentent 9 % des effectifs de la F.P.T.
