Gestion RH

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• Autres dispositions contenues dans la loi du 12 mars 2012 sur les non titulaires La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 contient de nombreuses dispositions d’application immédiate intéressant également la carrière des agents titulaires des collectivités territoriales. Il convient de noter les modifications suivantes.
• Création d’un échelon spécial pour les agents de catégorie C hors filière technique Le décret n° 2012-552 du 23 avril 2012 ouvre aux fonctionnaires territoriaux de catégorie C classés en échelle 6 (hors filière technique) la possibilité d’accéder à un échelon spécial (indice brut 499).
• Les nouveaux cas de recrutement des non titulaires sur la base de l’article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 a modifié les cas de recours aux agents non titulaires dans la Fonction Publique Territoriale. Les collectivités doivent ainsi adapter leurs délibérations et utiliser les nouveaux contrats de (...)
• Nouveau cadre d’emplois des assistants territoriaux d’enseignement artistique La réforme des cadres d’emplois de catégorie B pour intégration dans le Nouvel espace statutaire (N.E.S) se poursuit dans la filière culturelle.
• Fiche pratique : la loi sur les non titulaires La loi n° 2012- 347 du 12 mars 2012 instaure un dispositif de cdi-sation et de titularisation pour certains agents non titulaires de la fonction publique territoriale. De plus, la loi définit des nouvelles modalités de recours aux (...)

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• Extranet Carrières CIRIL Nouveau portail à disposition des collectivités pour la gestion des carrières.
• Les fiches outils Sur cette page, nous vous proposons des fiches outils régulièrement mises à jour concernant différentes thématiques des ressources humaines et de la carrière.
• Droit à la formation des agents
• Entretien professionnel annuel Que l’agent soit évaluateur ou évalué, il est indispensable qu’il soit bien préparé ! Pour ce faire, le Centre de Gestion de l’Ariège met à disposition de tous : – une grille de préparation – un guide évaluateur – un guide évalué (...)
• Lignes directrices de gestion - Promotion interne Les lignes directrices de gestion Les lignes directrices de gestion (LDG) visent à : déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines en précisant les enjeux et les objectifs de la politique de RH à (...)
• Mise en place du RIFSEEP
• Informations personnelles Dans cette rubrique, vous retrouverez l’ensemble des documents mis à votre disposition par le service Carrières du CDG.
• Mise en place du télétravail - Outils d’accompagnements Le Centre de Gestion propose un package "télétravail" permettant une mise en place sécurisée du télétravail au sein des collectivités et établissements publics du Département.
• Réforme intercommunale
• Annualisation du temps de travail